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卓越领域:领袖是否仅凭资历?

更新时间:2017-10-26 11:05|来源:未知
    随着社会发展,新兴行业不断催生,有言“360行,行行出状元”,早就已经非“360行”能概括。社会的发展带来了很多机会,也为年轻人择业提供了许多不同的方向和选择。但如今,越来越多的年轻人选择了创业,认为“择业比就业更重要”,开始选择自己当团队的领袖,因此紧俏行业、尤其是近期发展迅速的金融、IT、游戏行业,更是涌现了不少年轻人创业的影子。
    成为一个团队、甚至自己创业成为公司的领袖,需要什么?
    有人认为是资历,也就是需要积累一定的经验,才能够更好地领导团队走向发展。
    但是结合现在的时势而言,年轻化的产业需要年轻鲜活的血液,因此许多有想法、能结合时势的年轻人,反而比许多有资历的领袖更敢拼、更敢想,也就发展得更好。一个行业之所以强,无非是营收更力、社会热度,以及不断增长的大好前景,而对于团队成员表现则在薪资与福利较高。
    资历并不决定所有,敢想敢拼才是年轻领导者的形象。
    选择一个行业,更是选择自己热爱的生活。
    对于许多人而言,工作是谋生的工具,但对于年轻的领袖群体而言,因为没有资历的限制,更加重视的是选择自己热爱的行业,也就是将工作变为热爱的生活。
    当下新行业所立足的多数是跨行业的合作,也就是平台越来越宏大、逻辑其实也越来越复杂,需要投入大量的时间和心血,尤其是起初的一个小团队,每一次失败都可能直接导致破产,因此更加锻炼年轻领导的能力,对自己负责、对团队负责、热爱生活、热爱行业。
    年轻就是资本,就有犯错误然后东山再起的机会,在这个瞬息万变的时代,敢去想、敢去拼、敢去闯,选择自己的热爱,坚持自己的热爱,或许可以达到一个靠资历的人都达不到的高度。
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